国有企业职工在符合一定条件下，可以向单位申请内部退养，但我国法律对内部退养的条件及待遇均有严苛的要求。对于不符合内部退养的条件的职工，如办理了内部退养，存在内部退养协议被撤销的风险。如内部退养待遇未达到法律规定的标准，则应当予以补足。

从劳动关系性质上讲，内退职工仍然是企业职工，与单位保留着劳动关系。企业应当建立健全内退职工管理制度，就内退职工的日常管理、待遇核发、社会保险、档案管理、到法定退休年龄退休手续办理等制订规章制度，作出明确规定。

个人简介：

朱超，山东德衡（枣庄）律师事务所律师。2015年1月毕业于安徽财经大学法学理论专业，获硕士研究生学历，硕士学位。硕士在读期间，侧重研究法学方法论与法律方法论，其中对利益衡量方法在具体案件中的适用问题进行了深入地研究。在校期间多次获得校内荣誉，并与2013年6月获得安徽财经大学第二届研究生学术论坛二等奖。2014年11月通过国家统一司法考试。

朱超律师现为山东德衡（枣庄）律师事务所民事业务团队成员。从业过程中，代理民事案件多宗，对劳动争议案件与婚姻家事案件有着深入的研究与思考，并在实践过程中积累了丰富的经验。

部分案件：

2014年至2018年期间代理员工诉枣庄市某商场劳动争议案件数十宗；

2016年代理孙某诉枣庄市薛城区某化工厂违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同案；

2017年代理田某诉濮阳市某建筑公司工伤保险待遇案；

2017年代理宋某与马某离婚纠纷案；

2017年代理任某与刘某离婚后财产纠纷案；

2018年代理王传佳诉沂源县某建筑公司工伤保险待遇案；

文章著作：

《劳动争议案件中非法人单位主体资格认定》，获枣庄市律协三等奖

《夫妻共同债务推定规则之反思》，获枣庄市律协三等奖

联系电话：15165892115

电子邮箱：zhuchao@deheng.com

执业证号：13704201610888105

工作地址：山东省枣庄市新城枣庄国际大厦8层

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