2019年6月

南京的周女士产下一女

12月初

尚处于哺乳期的周某

在工作时间驾驶车辆回家哺乳

归程途中

与案外人张某发生了交通事故

后交警大队认定周某无责

2020年7月

周某向南京市江宁区人社局

（以下简称区人社局）

申请工伤认定

2020年8月27日

周女士任职的上海某服饰公司

收到区人社局的工伤认定书

对此结果并不认可

10月19日

该公司将区人社局

诉至南京江北新区人民法院

要求撤销工伤认定

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该案经报道后

引发网友关注

冲上微博热搜

那么，法律如何规定哺乳期妇女的哺乳时间？工伤认定的关键是什么？小编带大家一起来看看。

法院判决：区人社局行政行为合法

法院认为，区人社局在收到周某工伤认定申请后，经过调查并结合证据材料，认定周某从单位回家给小孩哺乳途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而受伤，属于因在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤的情形，属于工伤认定范围，符合法律规定。

法院最终判决：区人社局作出行政行为合法，驳回上海某服饰公司的诉讼请求。

这些情况算工伤

职场人一定要知道！

来源：广州普法、人民日报、上海法治报、南京市中级人民法院、@荔枝新闻

转载：山东高法

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